沧江明珠

云县全面建立村组干部关心关爱成长机制


2017-12-28 10:22:13   来源:组织部   作者:蔡高武 陈光宇    点击:

   近年来,云县委、云县人民政府高度重视基层一线干部队伍和基层组织建设,通过“创良好工作条件、创健康成长环境、创干部工作活力、创服务发展动力”的“四创”工作,加强农村基层组织建设,提高村级运转保障和公共服务能力,切实关心爱护基层干部,促进基层干部的健康成长。

  强化经费保障,创良好工作条件。建立健全党建工作经费投入保障机制,落实“一定三有”和“三有一化”激励保障政策,按照财政增长比例建立基层党建工作经费逐年增长机制。2017年,全年县级投入党建经费和村(社区)、“两新”组织保障经费3987万元。继续执行城市社区每年5万元工作经费和5万元专项服务群众经费、行政村每年3万元工作经费、村(居)民小组每年1000元工作经费等政策。

  加大教育培训,创健康成长环境。2017年以来,全县共举办各类培训班416期,培训各类人员32805人次,其中:村干部和乡村集体经济组织负责人11057人次,大学生村官473人次;全县共举办主题培训班次 13 期,培训各类人员3968人次;组织各类干部外出培训221人次,其中:组织调训127人次,各系统上级调训94人次;组织1855名干部参加干部在线学习;有247名村组干部参加学历提升计划培训。全年共面向大学生村官定向招录公务员8名(按村官管理)、定向招录事业干部12名,面向村干部定向招录公务员1名;另有2名村干部考入公务员、事业干部队伍。

  落实补贴政策,创干部工作活力。继续完善村组干部激励保障机制,切实把村(社区)干部岗位补贴、党员关爱资金等纳入财政预算,全力予以保障,全年县级财政新增预算1630余万元,大幅度提高村、组干部及各类人员补贴,其中:村、组干部补贴在原有基础上月增加300元,相关配套人员在原有基础上每月增加100元。村干部补贴最高达每月1800+X元(X为绩效补助2000元/年)、社区干部最高达每月2400+X元(X为绩效补助1200元/年),村(居)小组长补贴由每月50元增加到350元,增幅高达7倍。对年满60岁以上的农村困难老党员每月补助50元,并按季度发放补助资金。

  壮大集体经济,创服务发展动力。制定《云县集体经济强村工程三年行动计划(2017-2019年)》,县委组织部会同县农业局对村集体经济组织的经营收入进行认定,经营收入是指村集体经济组织进行各项生产、服务等经营活动取得的收入。包括产品物资销售收入,资产和土地、林地、茶地等国有(集体)资源出租获得的收入,劳务收入等。探索制定《云县村集体经济村级收益部分分配管理使用暂行办法(试行)》,坚持发展壮大村级集体经济与提高村组干部补贴挂钩,充分调动村组干部发展壮大村级集体经济的积极性,增强村级集体经济发展动力,促进农村经济社会发展。2017年,全县194个村(社区)村集体经济年收入均达2万元以上,最高达10万余元。