沧江明珠

云县建立村干部补贴长效机制  激发干事创业活力


2019-08-19 15:51:22   来源:县委组织部   作者: 王岩    点击:



         近年来,云县高度重视村干部的待遇问题,通过建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴长效机制,加大对村干部的政治、生活、工作等各方面的关心关爱力度,有效激发了村干部干事创业活力。


       提高补贴标准,在岗有待遇。全面提高村干部基础岗位补贴,村党组织书记的基础补贴按照不低于全县上年度农村常住居民人均可支配收入的2倍标准核定,并随农村常住居民人均可支配收入增长每年调整1次,其他村干部按照村党组织书记基本报酬的85%确定,村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”的,基本报酬上浮20%。在落实村干部基本报酬的基础上,建立村干部绩效补贴制度,村干部个人绩效补贴按村党组织书记全年基本报酬20%的标准核拨到乡(镇),由各乡(镇)围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等设置绩效考核目标,按年度考核兑现,体现奖优罚劣,不搞平均主义,有效激发村干部干事创业积极性。


       健全社保机制,离任有保障。自2019年起,县财政按照每人每年1000元的标准统一给予村干部基本养老保险缴费补助,并按每人每年230元的标准为村干部购买意外伤害保险,继续为村干部购买住房公积金,对正常离任村干部按照“届满任职1年补偿1个月岗位补贴”的标准进行离任补偿,切实解决了村干部后顾之忧。


        配强工作力量,基层有活力。针对基层“人少事多”的困境,出台《关于加强村(社区)基层组织和村(社区)干部队伍建设加快推进乡村振兴战略的意见(试行)》,考察任命194名乡村振兴副支书和主任助理,享受村“两委”副职待遇,有效充实了基层组织治理力量,为全县基层干部队伍建设注入了源头活水。2019年以来,10名乡村振兴副支书和主任助理通过法定程序进入村“两委”干部队伍。


        强化正向激励,干好有奔头。支持鼓励村组干部领办、创办各类农村经济合作组织,带头致富、带领致富。继续落实从优秀村干部中招录(聘)公务员和事业单位工作人员、选拔乡(镇)领导干部工作等制度,让干得好的村干部有奔头、有发展空间,进一步激发村干部干事创业的热情。2019年以来,面向优秀村(社区)干部定向考录公务员3名。


       壮大集体经济,年底有奖励。将村级集体经济与村干部待遇挂钩,严格落实《临沧市发展壮大村级集体经济保障办法(试行)》,村级集体经济中年经营性纯收入达2万元以上的,在合理分配好增资扩股扩大再生产以及其他支出比例后,按规定程序将一定比例用于村干部绩效奖励,进一步激发基层干部干事创业内生动力。到2019年底,全县村集体经济收入5万元以上的村预计将达到50%以上。