沧江明珠

“一定三有”成为云县农村党员干部创先争优的推进器


2011-11-15 02:59:00   来源:   作者:查海燕    点击:

    云县在创先争优活动中,认真贯彻落实中组部 “定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”政策,激发了农村干部干事创业的热情,有力地推动了“创先争优”活动的深入开展。
     实施目标管理,让村干部明确职责有“干头”。在深入开展“三级联创”、“农村致富领头雁”为主要内容的农村党建工程和“双带双培”、“四同一体”为主要内容的城乡联动抓党建活动中,把各项党建工作任务分解落实到乡(镇)、村,制定《村干部管理办法》和《村党组织书记考核评价办法》,明确村党组织书记的岗位职责,确定村书记、村主任年度工作目标任务,全面推行村党支部书记述职制度和群众代表评价机制,即村书记、村主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职,接受乡镇党委的考评和群众代表的测评,测评结果作为村干部奖励、任免和评优树模的主要依据,切实做到让村干部有岗有责有为。
    给予合理待遇,让村干部在经济上有“甜头”。实行硬性基础工资和弹性绩效补贴,保证村干部基本收入,鼓励村干部履岗尽责,如涌宝镇村干部的待遇核算:在县财政按照标准预算拨付村干部基本报酬的基础上,实行弹性绩效补贴,根据村干部年度岗位目标考核等次决定绩效补贴数量,有效防止了村干部“有待遇没压力、干好干坏一个样”的问题。
    注重政治激励,让村干部政治上有“奔头”。把村干部作为党政干部成长链的第一节链条来管理、培养、锻炼,调动一大批村干部的积极性和创造性,全县共有278名村干部当选各级党代表、人大代表、政协委员;在公务员招考录用中安排一定名额,在优秀村干部中定向考录,积极探索从村干部中选拔乡镇领导干部的办法,把实绩突出、群众公认的村干部选拔到领导岗位上来,近年来,我县从村干部中招录公务员8名,其中提拔委任乡镇党政副职3名。
    实施组织关爱,让村干部在离任后有“靠头”。 实行基本养老保险制度,采取县财政和个人按比例分担的办法,按照个人自愿的原则,为村干部办理基本养老保险,目前,全县共有67名村干部办理了养老保险。实行离任补贴制度,对正常离任、尚不能享受养老保险的村党组织书记,根据任职年限及贡献给予一次性生活补贴,对连选连任3届或者累计任职满15年,年满60周岁后,每个月给予100元的生活补助。