沧江明珠

云县做实干部教育培训  打牢“亮”、“创”基础


2011-11-03 09:35:00   来源:   作者:查志娟    点击:

 云县在开展“四亮四创四评”主题活动中,紧紧围绕科学发展大局,结合经济社会发展实际,积极探索加强干部教育培训的机制、形式和方法,切实增强干部教育工作的统筹性、针对性、实效性,不断提升党员干部“亮”、“创”能力,激发党员干部“亮创”热情,启迪党员干部“亮创”智慧,促进了党员干部思想观念、理论水平、实践能力的全面升级。

培训内容紧扣实用。按照“适合干部需求、适合岗位要求”的原则,切实增强培训针对性。围绕重大理论和热点问题,通过挂职锻炼、集中调训等方式,重点做好群众工作和新型工业化、城镇化、农业产业化、教育现代化等方面知识的培训,使党员干部及时接受最新理论、前沿知识和形势政策教育,进一步提高党员干部贯彻落实市委、县委决策部署的能力和服务群众的水平;围绕提升业务技能,积极利用党校培训机构、远程教育和网络培训渠道,不断扩大在线学习规模,推进干部自主选学,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”和“全员培训、分类施教”,使党员干部切实掌握岗位业务知识,成为业务能手、岗位标兵。

培训力量高度聚集。在干部教育培训工作中,组织部门认真履行好干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等职能;县委党校充分发挥好干部教育培训主阵地作用,负责党校主体班次的教学实施;劳保局、科技局、科协、职成教育中心等部门整合培训资源,落实好农村乡土人才、农村科技人才、农村适用人才的培训工作;财政部门按照分级负担的财政体制,对干部教育培训工作给予提供经费保障。通过各部门合力攻坚,全县干部教育工作得到了有效推进,今年上半年,全县共举办培训班126期,参加培训13027人次。

培训方式灵活多样。除了按计划进行规模培训外,为能够分类指导、因材施教,采取了更加灵活多样的培训方式:在一线培训干部。针对部分干部缺乏基层工作经验,缺乏对农村、企业了解的实际情况,选派了30名年轻干部到村担任第一书记;选派了11名党建指导员到非公经济组织,实现了农村、企业得科学发展,干部得学习成长的双赢效果。借外力培训干部。针对缺乏干部缺乏新信息、新知识、新方法的实际情况,多让干部走出去:与云南大学合作,开展党政领导干部“宏观经济管理”培训班3期114人;与省农科院合作,开展“农村产业协会会长”培训班1期44人;卫生系统和教育系统以提高服务质量为目的,两年来共派出973名业务骨干到省内外进行培训;云南澜沧江酒业集团、云南茅粮酒业集团等企业先后派出8期256人次到省内外培训。

培训制度规范严格。为解决部分党员干部学习缺乏主动性,不愿学、不勤学、不真学、不善学等突出问题,建立完善了学习制度:中心组学习制度。全县20个党委均制定了中心组学习计划,作出了具体安排,提出了硬性要求,并坚持定期检查考核。县委学习中心组带头做到了有计划、有要求、有督查、有考核。干部学习档案管理制度。按照干部管理权限,实行一人一档,分层分类建立干部学习培训档案,如实记载出勤表现、考试考核成绩、学习鉴定等,全面准确反映了干部的学习情况。

通过行之有效的教育培训,全县干部推进转型发展、解决复杂矛盾和干事创业的能力明显提高,达到了“建设一批管理员队伍,开发一批课件资源,建立一批管用制度、培树一批先进典型”的目标,亮出了云县干部的良好形象,为深入推进创先争优工作打下了坚实的基础。