沧江明珠

云县“三个一”全力推动非公企业党建工作


2011-10-10 09:20:00   来源:   作者:董琴    点击:

云县在推进非公有制企业党建工作中,根据“点上突破、面上覆盖、量上扩张、质上提高”的要求,围绕以“把非公有制企业党组织建立起来,把党员管理起来,把党组织和党员的作用发挥出来”的思路,坚持以党的领导为核心,健全工作机制,创新工作载体,使非公企业党建工作实现了突破性发展,为全面实施“非公强县”战略,加快培育优势产业集群提供了有力的组织保障。

 “一个核心”强基础,党企共建聚合力。组织覆盖与项目落地同步。县委始终把“中国共产党是唯一的领导核心”作为党建工作生命线,把党建工作贯穿到非公经济发展中。建立了以处级党员领导干部和机关单位“双挂钩”联系企业的服务保障机制,实现党组织覆盖与项目落地同步介入、同步服务、同步成长。澜沧江酒业集团在建厂初期建立了党支部,历经26年后,从12个党员的党支部发展为有13个支部179名党员的集团公司党委。云南智汇源食品有限公司和云南三奇光电科技有限公司等企业在筹建中,县委派相关党委深入企业做好党组织筹建服务工作,做到项目与党组织建设同研究、同部署、同揭牌。目前,全县规模以上15户非公企业实现党组织建设全覆盖,在48户非公企业中组建了3个党委,1个党总支,39个党支部,有党员510名。服务企业与锻炼干部双赢。围绕市委“三个一百”工作目标的落实,召开“企业家座谈会”,征求企业对软环境建设的意见,针对业主提出“政企沟通缺少平台,服务工作缺乏常态化”的问题,县委研究启动了“企业评价部门”机制,在原选派13名党建指导员的基础上,又选派了6名熟悉企业运转、善于联系协调的干部到招商引资企业和县内规模企业担任“政企联络员”,搭建政企沟通平台和干部锻炼成长平台。党组织与企管会双向交叉任职。各非公经济党组织把党建工作同企业发展紧密结合,建立党组织与企管会“二合一”的管理机制,大力推行交叉任职制度。如澜沧江酒业集团党委书记由董事长担任,县委派驻的党建指导员任集团公司党委副书记、茶叶公司经理。云南智汇源食品有限公司由总经理担任支部书记,党支部有5名党员均为公司高管。实现了党建企建“人才共有、资源共享、优势互补、相互推动”的局面。

 “一套机制”凝人心、激励关爱激活力。“三个培养”强素质。通过开展企业“三培养”,全县累计把43名技术能手(业务骨干)培养成为党员;把86名党员培养成为技术能手(业务骨干);把23名党员中的技术能手(业务骨干)培养成为中层以上管理人员。如澜沧江酒业集团67名中层管理人员中有党员25名,占37%;28名高层管理人员中有党员15名,占53%。“四个平台”促学习。结合创建学习型党组织,着力构建“学习交流、信息网络、教育培训、宣传拓展”四个平台。在规模以上企业党组织建立党员电教室、图书室、党员培训中心、党建宣传栏、党建内刊等活动阵地。 “五项关爱”聚人心。通过落实“党群共建构和谐”活动,积极落实关爱措施,促进员工健康成长。企业党组织指导和带动工、青、妇等群团组织全面落实“保险、住房、体检、培训、子女教育”等五项关爱措施。茅粮集团党支部还在员工中开展了“五必谈、四必访”活动,即:在职工入党、岗位变动、受到批评及奖励、遇到较大困难、工作业绩滞后、提拔中层以上干部时必须谈心谈话掌握思想动态;在职工生活有特殊困难、家庭有纠纷、伤病住院、家有婚丧事时必须走访疏通矛盾、解决困难。

 “一批载体”显特色,破解难题增动力。流动红旗育标兵。以“亮身份、比作为,亮岗位、比贡献”为主题,通过创建“党员示范车间”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式,把党员身份亮出来、责任目标定出来、工作业绩摆出来。全县共创建“党员责任区”13个,“党员示范车间”9个,“党员示范工地”1个。各示范车间、党员责任区通过开展岗位示范活动,激发广大党员积极争当先进,投身企业经济建设的热潮。承诺问效激活力。探索实践“一卡二簿三评”工作法,抓实党员责任,激发企业活力。一卡定承诺:全县非公企业党组织的3个党委,1个党总支,20个党支部的359名党员,建立党组织和党员公开承诺责任卡,向社会、企业、车间和班组公开,接受组织和群众的监督。二簿促践诺:以党支部为单位建立承诺责任追踪问效簿和承诺事项督办销号登记簿,严格执行追踪问效和督办销号流程,建立台帐和督办销号簿,兑现一项注销一项,杜绝“空头承诺”。2010年全县非公经济党组织和党员作出的748项公开承诺,落实683项,兑现率达100%。三评问效果:建立党员自评、民主测评、支部考评“三评”机制,完善《承诺问效考核办法》,年底,以支部为单位,按照公开述诺、民主测评的程序对党组织和党员公开承诺事项落实情况进行考评,确保争创实效。 “四心工程”优环境。各非公企业党组织把创先争优活动与企业发展中心紧密结合,着力实施围绕企业发展中心、强化党组织核心、突出企业科技重心、凝聚企业员工人