沧江明珠

幸福糖业公司把党建工作融入公司发展之中


2008-11-05 03:34:00   来源:   作者:杨力实    点击:

 

  幸福糖业公司面对全球经济大背景下,人民币持续升值,用工成本加大,原材料持续上涨,股票市场持续走低,如此复杂的环境,前所未有,市场的严峻性公司销售额下滑,利润下滑,甚至会破产局面。党委始终把促进生产经营管理与加强自身建设作为车之两轮、鸟之两翼,努力把党的工作渗透到公司经营决策中。公司党委通过在党员中深入开展“我为公司发展献一计”活动,集思广益、集中民智,收到了良好的效果。通过党员提出合理化建议,为公司降耗增效。发挥公司党委的巨大作用,建立党委参与公司决策制度,规定公司党委委员等党群组织负责人列席总经理办公会,参与公司重大决策。在生产管理中当标兵。坚持全体党员挂牌上岗,设置党员公示栏,做到党员照片、出生年月、职务和责任范围“四公开”,设立先锋管理点、先锋机台、质量管理岗以及精品生产线等“党员示范点”,经常性地开展劳动竞赛,充分发挥党员的先锋模范作用,引导和带领员工为公司多做贡献。在技术攻关中出成果。公司效益在一定程度上取决于产品的科技含量,如何发挥党员技术攻关的“尖兵”作用,是党委为公司发展上演的“重头戏”。公司党委通过党员技术攻关小组,促进公司文化建设,为公司持续发展添劲。

  随着竞争的国际化、产品市场的全球化,公司文化逐渐成为公司核心竞争力的重要组成部分。公司党委充分发挥党的组织优势,注重用先进的公司文化培育现代文明的经营理念、健康向上的公司精神、科学合理的行为规范、互敬互助的公司风尚。

  着力打造新形象。通过党员引导员工树立“糖司是我家、发展靠大家”的理念。公司先后投资整治厂容厂貌,实施绿化美化工程,面貌焕然一新;设立了产品展览室、荣誉室,启用了精心设计的厂徽、厂旗、厂服;组织入党积极分子开展“质量在我手中,公司在我心中”的演讲比赛,举行“知糖业、爱糖业、兴糖业”读书评报活动,帮助员工消除“雇佣”思想,增强对公司的归属感。努力打造“学习型企业”新形象,通过员工夜校、举办讲座、互学互帮等多种形式,坚持对员工进行新理论、新知识与新技能的培训,锻造一支素质优良、工作积极、蓬勃向上、诚信守法的员工队伍。

  努力倡导新风尚。公司党委积极拓展公司文化阵地,先后创办了《云凤糖业集团报》、网上办公和有线电视台,及时报道技术创新、产品开发等方面的成果,大力宣传先进人物和事迹,营造了浓厚的争先创优氛围;经常开展文艺汇演、球类竞赛、外出参观、旅游等活动,不断丰富公司的精神文化生活,充分发挥党组织的凝聚力,为公司发展提供强大的精神动力。

  公司精神是灵魂、是竞争力,党委通过在员工中开展“经营大家谈”、“艰苦奋斗、二次创业”的大讨论,提出了“以人为本、以德为先,开拓市场、开发资源,质量求精、客户至上,夯实基础、快速发展”的经营理念,精心培植“学习、团结、创新、务实”的精神。公司党委积极探索,大胆实践,充分发挥党建工作的优势,为公司生产经营和改革发展提供了坚强有力的组织保证。