沧江明珠

云县五个结合推行“四项制度”


2008-10-07 08:58:00   来源:   作者:佚名    点击:

 

  云县在贯彻落实“四项制度”中做到五个结合,努力打造高服务意识、高凝聚力、高创新力和高执行力的干部队伍,有效促进云县经济社会又好又快发展。

  一是与解放思想大讨论活动相结合。把四项制度作为解放思想大讨论的一项重要内容,认真查找自身存在的问题和不足,把贯彻落实四项制度作为深入推进解放思想大讨论的具体事情,以四项制度贯彻落实的新举措、新成绩,体现解放思想大讨论的新成效。

  二是与健全完善规章制度相结合。进一步建立健全部门《干部职工工作制度》、《公示牌制度》、《首问首办责任制》、《政务公开制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《股室工作制度》、《股室业务工作流程》等一系列制度,细化各项制度的具体内容,使之具有可操作性,并形成长效机制,依靠制度来管人、管事,推动工作全面发展。

  三是与千名科级以上干部驻村蹲点帮扶新农村建设活动相结合。各级领导干部积极深入基层,加大解民情、排民忧、帮民困力度,努力实现“政务更加公正透明、作风更加务实创新、责任意识更加强烈、服务更加贴近基层、工作更加具有成效”的管理、服务新格局、新风貌。

  四是与政府信息公开相结合。推行政务公开和依法行政,实施“阳光政务”工程,在实践中积极探索透明政府建设的路子,强化人民群众对政府的监督。6月底,将全县科级以上领导干部电话号码在县讯专刊上进行公开,为公众电话信访、投诉、咨询等提供方便,以科学合理的机制推动工作落实,促进作风转变,有效提高工作效率。

  五是与干部队伍建设相结合。县委、政府于7月初制定下发了《关于对全县领导干部职工实行问责制的决定》,提高全县干部职工干事创业的紧迫感和责任感。在省、市“四项制度”问责范围的基础上,把问责对象进一步扩大到工作人员,将全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位、国有企业及行使行政权力的上级垂直管理部门的领导干部和工作人员列入实施“四项制度”问责对象,将不作为、乱作为、不会作为追加为问责事项,增强干部职工“慢不行”的危机感,“坐不住”的紧迫感,“等不起”的责任感,营造爱干就是德、善干就是能,多干就是勤、干好就是绩的良好氛围。