沧江明珠

第三批全国文明单位材料——华能澜沧江水电有限公司漫湾水电厂


2012-01-11 03:33:00   来源:   作者:华能澜沧江水电有限公司漫湾水电厂    点击:

华能澜沧江水电有限公司漫湾水电厂始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持把文明创建放在实现企业科学发展的重要位置,在2005年、2009年先后荣获首批和第二批“全国文明单位”称号基础上,按照“深化、巩固、创新、提升”方针,高标准、全方位发挥全国文明单位的示范和带动作用,不断提升创建质量和水平,着力推动企业科学发展,促进社会和谐。

一、领导班子组织有力,创建工作扎实有效

漫湾电厂以明责任、强班子、抓机制、带队伍为重点,文明创建工作持续有序。

一是责任明确重落实,工作机制常态化。以党委书记为组长的厂文明创建工作领导小组,坚持“三年一规划、一年一计划、半年一考核”,把文明创建与厂中心工作同安排、同检查、同考核,在每年初召开的职代会上与各党支部、部门签订文明创建目标责任书。各党支部、部门进一步细化指标,与班组、个人层层签订责任书,“党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与,人人参与人人有责”机制不断完善。

二是班子建设重示范,创建组织领导有力。深入开展厂、部门两级“四好”领导班子创建。坚持开展党委中心组理论学习、党委委员讲党课、干部讲学活动。把ISO9001质量体系引入党建工作,率先在华能系统建立实施党建质量管理体系,经过5年的持续修编改进,日渐成熟,为系统各单位党建工作提供了借鉴模式。坚持预防与教育并重,突出源头预防,严格落实“三重一大”制度,强化“一岗双责”,党风廉政建设责任制得到有效落实,8年来,电厂未发生任何违法违纪问题,华能澜沧江公司对电厂的年度考核均为优秀。扎实有效的工作,铸造了一支团结、民主、勤廉、务实、创新的领导班子和干部队伍,确保了核心和引领作用的发挥。2007年,荣获华能集团首批“四好”领导班子;2008年,荣获云南省国资委党委所属企业实施“云岭先锋”工程“先进基层党组织”称号。

三是细胞创建强基础,员工文明素质显著提升。坚持每年开展文明部室、文明班组、文明员工、文明家庭和文明宿舍,以及青年文明号等创建活动,围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆,深入开展“讲文明树新风”、“爱党爱国爱企业”等活动,推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设,树立起电厂员工“在家庭中做好成员、在单位里做好员工、在社会上做好公民”的良好形象,被外界誉为“现代化的世外桃源”,是当地老百姓心目中的“学校”。

四是厂地共建促和谐,文明创建外延不断扩展。截至2010年12月31日,共上缴税费28.05亿元,上缴水资源费累计3.96亿元,支付移民搬迁费7288多万元,有力地支持了地方建设。切实履行社会责任,认真落实华能澜沧江“百千万工程”,紧紧围绕库区群众饮水难、上学难、就医难、行路难等实际问题,共投资1160多万元,建起7所希望小学、12项人畜饮水工程、10个卫生室、7个文化室,对12个村进行村容村貌整治,解决了2662名学生上学难问题,5540人喝上放心水,方便13000人就医,17400人告别泥泞,资助43810人次参加新型农村合作医疗,外送培训教师270名,资助200名初高中毕业生就读职业学校。投入资金1600多万元,协助地方建设慢旧至田坝公路。先后投入资金200余万元为所在地云县漫湾镇装设路灯、栽种花木、新建农村集贸市场、垃圾场等。经常性邀请地方和驻厂武警开展联谊共建活动,组织参加临沧市“文明杯”篮球运动会,增进相互间交流。将华能澜沧江公司“建设一座电站,带动一方经济,保护一片环境,造富一批百姓,共建一方和谐”理念落到实处,受到了社会各界的广泛赞誉。

二、思想教育常抓不懈,道德风尚氛围良好

漫湾电厂以构建社会主义核心价值体系为主线,将培养合格人才作为历史责任,把严格的纪律要求与真情关心相结合,把解决思想问题与解决实际问题相结合,尊重员工、关心员工、成就员工,以文化融人,为企业发展提供强有力的人才支持。

一是以理想信念教育为重点,加强员工思想道德建设。不断完善学习评价制度,扎实抓好“三会一课”、政治学习等,深入开展学国学、学党史、学国情世情、学身边的劳模和道德模范等主题活动,用“做事先做人”教育引导青年员工,大力开展爱国主义、集体主义和民主法制教育,大力弘扬和培育民族精神、艰苦创业精神和劳模精神,引导员工充分认识企业、个人所肩负的重任,坚定信念,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,树立忧患意识、奉献意识和主人翁责任意识,培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍。

二是注重以人为本,加强人文关怀和心理疏导。深入开展节日慰问、党员政治生日、职工生日等活动,从政治上关心员工、从职业发展上关怀员工、从思想上温暖员工。通过民主生活会、交心谈心、调查问卷等形式,各党支部每月、厂党委每季度开展一次员工思想动态分析,并形成报告报公司党组,及时把握员工思想动态,进行有效的心理疏导,引导员工树立正确的价值导向。